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执业药师紧缺之忧

        随着新修订药品GSP的出台,近来,各地药品经营企业尤其是零售企业争抢执业药师进入白热化状况,执业药师月薪不断攀升,出现了一“师”难求的现象。

 

    造成这一现象的主要原因是执业药师缺口太大,供不应求。据了解,全国注册执业药师的总量,如果全部分配在药店,每个药店平均还达不到0.5个。如果分配给所有的生产企业、经营企业、医疗使用单位,每个企事业单位的平均数则更低。2012年,全国新增注册执业药师1万余人,按照这样的增长速度,几年内也难以解决执业药师的需求问题。

 

    执业药师紧缺将给药品零售企业监管带来一定的隐患。为了通过GSP认证保生存,有的药店只好寻求已聘任的执业药师挂名落户,出现一“师”多岗现象。有的药店则聘任已退休、年老体弱的执业药师,这些执业药师因身体原因,名不副实。

 

    各级药品监管部门应密切关注这些监管隐患。要严把审批关,建立执业药师信息网络,做到一“师”一批,一“师”一岗,对一“师”多岗现象坚决予以纠正;要加强执业药师在岗的日常监督,对因无力在岗的要及时清退,对经常不在岗的要加强教育,屡犯不改的应取消其聘任资格,并列入“黑名单”;要做好思想发动工作,鼓励并要求药品从业人员积极参加执业药师考试,努力使更多人取得资格,以缓解执业药师紧缺的状况。

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点击次数:  更新时间:2014-04-25 11:19:38  【打印此页】  【关闭